延迟退休年龄最新消息 延迟退休注定“众口难调”

　　“延迟退休是大势所趋。”中国人民大学教授郑功成表示，技术型、管理型人员退而不休是常态，但对很多体力劳动者来说，在岗却有些力不从心，政策不宜“一刀切”。然而，不论是网络上还是现实中，对于延迟退休这个话题，大家的看法并不统一。

　　十八届三中全会明确提出：“研究制定渐进式延迟退休年龄政策”，释放出了延迟退休即将正式开始推行的信号。尽管国家层面的制度设计尚未出台，但不管最终政策如何落地，延迟退休注定会“众口难调”，这也是公众对延迟退休看法不一的根本原因。因此，人们担心的并非是延迟退休何时开始实施，而是担心延迟退休年龄，会成为“一刀切”式的硬性规定，损害多方利益。

　　中国目前施行的“男60周岁，女55周岁”的退休制度，是1953年制定的。这个政策是依据当时人均寿命和经济社会发展状况制定的。此外，由于我国执行了提前退休、买断工龄等多样性的退休政策，导致平均退休年龄偏低，比国外的平均数字年轻近10岁。目前，中国人均寿命73.5岁，工作条件也有了很大改善。现行退休制度对体力劳动者更显适合，对科研工作者、医生、教师、企业高管等知识型人群，在年龄上“一刀切”，或采取男女有别，均显得不尽合理。

　　因此，延迟退休年龄可采取差别政策，对身体健康允许、社会需要的专门人才，推迟3至5年退休，其人力资本存量不因生理年龄老化而迅速衰退，他们如能晚几年退休，对社会的贡献大于给社会增加的负担，还能减轻社会的养老负担；而对长期从事高危、高污染以及劳动强度大，容易患职业病的劳动者，也给他们一定的弹性空间，允许他们提前退休。特别是，女性平均寿命比男性长，受教育时间也相对延长。因此，适当推迟女性退休年龄，实现男女退休年龄“步调一致”，也一定程度上体现了男女平等。

　　既然延迟退休“众口难调”，就不能“一刀切”，应采取差别措施延迟退休，兼顾各方利益。具体来讲，无论是男性还是女性，其退休年龄不能搞一刀切，应设置一个弹性规定，劳动者可以根据自身的身心状态，在一定年限中选择退休时间。总之，退休制度的建立，应体现男女平等和社会公平，应有利于社会保障体系的可持续发展，应更好地激励老有所为，让老年人在发挥余热、奉献社会的同时，生活得更充实、更有尊严。