我省事业单位考试今年起将适当调整，笔试时间有望统一。记者昨日从省人社厅了解到，在保持高、中级岗位现有招聘方式的同时，将稳步推进初级岗位公开招聘，实行全省或以设区的市为单位在同一时间进行笔试考试。
我省事业单位考试今年起将适当调整，笔试时间有望统一。记者昨日从省人社厅了解到，在保持高、中级岗位现有招聘方式的同时，将稳步推进初级岗位公开招聘，实行全省或以设区的市为单位在同一时间进行笔试考试。记者从市人社局了解到，目前我市每年举行市级和区市级的事业单位统一招考，特殊情况下部分单位会单独组织招考。
考试科目分三大类
按规定，公开招聘采取笔试、面试、测试、现场操作、考察等多种形式。考试内容应为招聘岗位所必需的基本知识、业务能力和工作技能。考试科目与方式根据行业、专业及岗位特点确定。
根据新规，省直公开招聘考试科目，省直笔试考试科目为综合、教育、卫生三大类，必要时卫生类专业知识部分按医疗、药学、检验、中医、护理五类分别命题。使用省人事考试中心命制考试试卷的市、县（市、区），须按照统一要求，办理试卷预订手续。
考试一般在5月下旬
事业单位公开招聘的条件中，不得设置歧视性条件，除国家另有规定的外，不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视性条件。事业单位公开招聘可以在招聘简章中明确年龄要求，一般按以下标准掌握：初级岗位40周岁以下，中级岗位45周岁以下，高级岗位50周岁以下。
省直事业单位初级岗位笔试时间一般安排在每年的5月下旬。凡使用省里笔试试题的市、县（市、区），其考试时间须与省同步。
坚决杜绝“绕道进人”
事业单位公开招聘工作，应根据岗位空缺情况，在核准的年度用编进人计划内，制定招聘方案，严格招聘程序，确保事业单位公开招聘的公平、公正、公开。坚决杜绝擅自变通，违规操作，以及“绕道进人”、“萝卜招聘”等现象发生。
此外，招聘单位要科学合理设置招聘条件，提高受聘人员的岗位匹配度，避免招聘条件设置过宽、过高或过严，造成报考人员与招聘计划比例过大、个别岗位无符合条件人员报考或报考比例过小。事业单位按照有关规定，可在招聘简章和聘用合同中明确约定最低服务年限，聘用合同一经签订，双方应严格履行。
免责声明：本文仅代表作者个人观点，与游金地无关。其原创性以及文中陈述文字和内容未经本站证实，对本文以及其中全部或者部分内容、文字的真实性、完整性、及时性本站不作任何保证或承诺，请读者仅作参考，并请自行核实相关内容。
