4月26日，山东警方在天津铸源健康科技集团有限公司(下称天津铸源)将其合作企业，山东泰安东岳公司负责人郭某、何某带走。而此时距两企业携手合作仅仅四个月，便东窗事发。据悉，此二人曾因非法经营罪，被处以刑法。

　　2016年底两企业合作后，一直执行此前郭某与何某在山东泰安东岳泰山灵芝生物保健品有限公司的销售模式和奖金制度，销售保健食品“灵芝茶”，即参与者以2600元购买一单产品后，除了按照级别享受提成奖，还会在一定时间里享受3900元的消费激励奖。此二人被抓，给铸源公司及其直销市场带来巨大的冲击波，一些市场人员陆续赶赴天津铸源公司要求退单退钱，甚至与铸源公司负责人许德宇发生肢体冲突。

　　然而，这并非是天津铸源第一次高管层人事变动。2015年底，元老级人物，原铸源董事长鲁延达离开公司，由此拉开了铸源高管层人事大变动的序幕。2016年初，黄旌轩加盟铸源，任副董事长兼总裁。时任董事与执行总裁的庞金龙是由黄旌轩带进铸源的，庞在2016年5月前后离职;而2016年3月加盟铸源担任常务副总裁的安紫瑜，在任职短短两三个月后便离开了铸源;同时离职的，还有天津铸源公司教育副总裁杨利;2016年4月，天津铸源华中区经理马胜斌离开铸源;紧接着，天津铸源华东区经理袁胜利离职去了广东康美时代;随后，市场营销中心副总裁李昊信也离开了铸源……

　　而同年12月，铸源副董事长兼总裁黄旌轩也离开了铸源。频繁的高管层人事变动，经营理念及制度的高密度变动、更改，使得铸源公司老经销商们的利益被触动，公司内部矛盾被激化。2016年8月，铸源公司老直销团队人员在公司大厅拉条幅宣称讨伐“掌门人”，此事件在直销圈一度引起不小的骚动，铸源公司也因此元气大伤。

　　2017年8月，中国产经新闻曝光济南一藏身于宾馆的组织团队营销模式涉嫌传销，并宣称普通食品、保健食品和纺织产品能防病治病等虚假宣传。据悉，该涉嫌传销的组织系天津铸源健康科技集团有限公司众一系统，该系统长期把宾馆作为“培训基地”，广招直销人员。调查发现，山东济南并不在铸源公司批准直销区域内，铸源在此活动属非法直销。
　　众一系统负责人赵延平介绍：“铸源采取的是FDC经营模式。在奖金分配上，实行的是会员制，消费铸源公司1500元以上产品即成为公司会员，公司给等值产品，外加价值5倍的代金券7500元，和一个VIP会员号，这样就取得了公司产品的全球代理权，被称为“消费商”，可直销公司的产品，享受公司制定的奖金制度。”

　　而奖金制度分为多项：一是层奖，见层奖励30%，拿无限层，永不封顶。铸源实行双轨制，消费商发展两名下线消费商，即形成了第1层;第1层继续往下发展，形成了第2层，以此类推。如发展1500元的初始会员，每层奖励450元。二是对碰奖，也叫量奖。直销的秘密就是复制和倍增，量奖是消费商项下每形成一个对拼奖励10%。对碰即每条线都完成了双轨制向下延伸2条线，就形成对碰。第1层可形成2个对碰，第2层4个对碰，第3层8个对碰，第4层16个对碰，以此类推复制倍增。如发展1500元的初始会员，每个对碰可获得奖励150元。三是领导奖。前两项奖以层、对碰计奖，领导奖是按代取酬。3代以内，消费商直推的会员，每产生一个量奖可获得10%的奖励，即15元。如第一代直推10人，这10人每人直推10人形成第2代，第2代每人直推10人形成第3代，3代累计为1110人。如果每人的日收入4000封顶，消费商见人可得400元的奖励，消费商每天的收入是1110×400=444000元。

　　铸源公司在非直销区域进行“直销”活动，奖金制度涉及团队计酬，与商务部直销行业管理规范相悖，形成了符合《禁止传销条例》，缴纳或变相缴纳入门费、拉人头发展下线组成层级关系、团队计酬的传销三个特征。依据条例有传销行为，组织策划传销的，由工商行政管理部门没收非法财物，没收违法所得，处50万元以上200万元以下的罚款;构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（免责声明：此域名下的内容以及本文内容均为转载企业宣传资讯，仅代表作者个人观点，与本网无关。仅供读者参考，并请自行核实相关内容。如果您发现网站上有侵犯您的知识产权的作品，请与我们取得联系，邮箱:27652307#qq.com （把#改成@），我们会及时修改或删除。）