“车床电焊铆”，说的是各工种的技术工人，在企业巨大的用工需求面前，技术工人成了吃香的职业，工资待遇亦是水涨船高，还真是“吸金挡不住”。昨天上午，在李沧区举办的全国职校与本地企业对接会上，企业人力资源主管们甚至预约起了还在就读的职业学校学生，而对于愿意来工作的毕业生们，这些企业大都开出了4000元以上的薪金。
技术工人遭“疯抢”
昨天，来自全国各地的45家职业技术学校的老师们带着自己学校毕业生的资料来到李沧，同青岛本地的40余家企业现场对接。对接会刚开始，现场立即变得火爆，用工企业和职业学校面对面进行交流。这些职业学校最远的来自安徽、贵州、山西等地。贵州师范大学技术学院的就业处王老师则把自己学校的各种专业的学生做了一个细致的表格，同企业对接时，直接亮出表格。“青岛的工资待遇比我们当地高很多，我们来青岛参加会议，就是想让我们的毕业生能够有一个好的收入。”王老师说，在贵州当地，学生们毕业后每月的收入也就两三千元，但青岛可以拿到4000元以上的工资。
“你们学校有数字化控制专业的吗？能够操作什么型号的机床？本届毕业生还有多少人？”在现场，青岛一家电器股份有限公司人资中心主任开始“抢人”。很快，原本是面对面的洽谈，变成了企业人力资源的争抢会。“技术工人在全国都比较稀缺，青岛也存在技术工人不足的情况，因此这些企业对技术工人特别青睐，现在有这种机会肯定是抢人才。”李沧人社局的工作人员说。
“金蓝领”月薪4000起
“技术工人的工种比较多，工作也比较辛苦，同时需要专业基础，因此他们的工资待遇起步会很高。”在洽谈会现场，李沧人社局工作人员告诉记者，比如修车工、机床数控、电焊工、机械控制类的工人一旦就业就可以拿到3000元以上的工资，而且收入涨幅和收入增长速度都很快。“工作3年、技艺精湛、经验丰富的一名技术工人工资就可以过万元。这在蓝领圈里非常常见。”李沧人社局工作人员介绍说，这些蓝领也被称为“金蓝领”，他们在知识方面有自己的专攻，在实际操作上是某一技术领域的精英，为企业所青睐。“我们企业中，厉害的技术工人待遇已超过中层管理人员，与高级工程师、高级经济师‘平起平坐’。”李沧区一家机械制造企业的人力资源主管说，他们公司实行的是计件工资，一名技术熟练的工人完全能拿到过万元的工资。
现场预定在校生
在现场，只要是一听有酒店管理专业或是服装专业的毕业生，这个职业学校面前必定会围满了招工企业，人力资源的主管们恨不得有多少要多少。“你们学校的毕业生愿意来青岛工作吗？我们可以包食宿，交五险一金，每周轮休一天，有多少要多少。”青岛一家酒店管理公司的人力资源主管同德州一所科技职业学校交流起来。得知酒店服务员在青岛的工资待遇加提成已经接近3000元时，这所职业学校的老师表示，这比当地的收入要高很多，回去后就会通知毕业生。“没事，这一届毕业的学生来不了的话，下一届的毕业生可以提前预定下，咱们可以搞一个定向培养嘛。”这家公司的人力资源主管恨不得直接预定。
同样情况的还有缝纫工、导游、幼儿教育等专业的毕业生，这一类的毕业生都非常吃香，工作和待遇同技术工种比起来略有差距，但同样面临市场的巨大需求。
文科职校生遇冷
同技术工种相比，职业技术学校培养出来的文科类专业毕业生却遇到了冷场。“现场企业第一句话都是先问技术工种，我们也推荐了文科类的毕业生，但企业明显不感冒。”安徽太湖职教中心的张老师说，文秘专业、会计类都遇到了冷场。
“主要是企业对文秘和会计类专业的用人需求量低，而且如果有职位空缺的话，一般会招大学毕业生。”青岛一家橡胶有限公司的人力资源主管刘女士说。
