2月5日，市教育局召开2015年全市教育工作会议，2015年，青岛将深化人事制度改革，推进教师聘用制改革，解决新建学校和小班化学校师资紧缺问题。聘用制教师和在编教师同工同酬。年内新建、改扩建100所幼儿园。
普高全面推行选课走班
根据计划，2015年，青岛各区(市)要全部通过国家义务教育发展基本均衡县评估认定，并基本达到《青岛市区(市)教育现代化督导评估指标》要求；80%的幼儿园达到省颁布办园条件标准，85%的普通中小学达到市颁布现代化学校标准，50%的中小学建成数字智慧校园，中小学幼儿园基本建立现代学校制度；各类教育协调发展，职业教育和高等教 育急需人才培养水平显著提升，教育发展总体水平位居同类城市前列。
同时，还将深化教育综合改革，完善学校管理、评价等制度，支持特色高中建设。加大普通高中选修课开设力度，全面推行选课走班和学分制改革。
另一方面，将加快建设现代职教体系，启动职业教育“十百千万”工程，围绕工业千亿级产业链和现代服务业主导产业，加强职业院校和骨干专业建设，加大“双师型”教师和技术技能人才培养力度。优化中职、5年制高职和中职、高等院校“3+4”贯通培养的规模和结构，重点扩大“3+4”贯通培养改革试点范围，加强中职与高职、中职与本科教育有机衔接的课程、教材等一体化建设。
今年将聘用3400名非编教师
2015年，青岛将继续深化校长职级制改革，探索校长资格准入制度，完善副校长、中层干部聘任办法，加强校长后备队伍建设，建立校长后备人才库和动态管理制度，推动校长专业化、职业化建设。
推进教师聘用制改革，采用聘用制办法补充3400名中小学教师。实行义务教育学校教师“县管校聘”管理改革工作。全面推行直属学校教师招聘面试前置制度。开展教师特殊津贴制度及技术职员制试点工作。推动农村非事业编制幼儿教师工资、社会保险等待遇的落实。
“以后新进的教师都采用聘用制，这是一项人事改革制度。”市教育局人事处相关负责人介绍，近两年新建学校较多，招生规模也不断扩大，但受编制影响，一些新建学校和小班化师资紧缺尤为突出，出现“有钱招不来人，有学校没老师”的尴尬局面。今年青岛采用聘用制办法补充3400名教师，是根据新建学校数量及退休教师数量来核定的，基本能解决教师紧缺问题。通过聘用制办法招聘的老师，和在编教师“同工同酬”。据悉，青岛的这项人事改革举措，走在全国前列。
新建、改扩建百所幼儿园
2015年，青岛将继续加大城乡公办园和农村标准化幼儿园建设力度，年内新建、改扩建100所幼儿园；修订普惠性民办园认定办法，扩大普惠性民办园覆盖面，力争公办和普惠性民办学位达到70%。完善城区幼儿园片区管理、农村幼儿园镇域一体化管理机制。
今年，市教育局将组织实施《青岛市中小学营养餐管理规范》和《青岛市中小学校(托幼机构)食堂管理规范》，加强学校食堂和食品安全管理，建设200所中小学标准化食堂。抓好学生用品质量安全管理工作。探索建立学生意外伤害事故处理调解机制。
为提升学生健康素质和艺术素，青岛将加强大中小学体育资源共享，深化体育专项教学改革，在小学三四年级普及游泳课程，在大中小学全面推广校园足球运动。改革学校体育赛事组织运行机制，有序推进校园体育设施向社会开放工作。健全学生体质监测和公告制度，继续加大视力不良率过高等问题的综合治理力度。加强学生心理健康教育和青春期教育工作，在中小学全面设立心理辅导室。进一步加强学校国防教育和学生军训工作。
