看过来：五一加班工资应该这么算

　　根据《国务院办公厅关于2015年部分节假日安排的通知》，今年劳动节小长假的放假时间为5月1日至5月3日，共3天；其中，5月1日（星期五）为法定节假日，5月2日（星期六）、5月3日（星期日）公休日，5月4日（星期一）正常上班。

　　考虑到一些企业可能因生产原因，没有办法安排劳动者正常休假，既然无法享受到劳动节假期，那么劳动者加班能得到多少加班费呢?

　　法律条款计算加班费

　　市人力资源社会保障局相关业务处室，相关工作人员称，要正确计算出加班费多少，必须依据以下两个法律法规的相关条款。第一个，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳部发〔2008〕3号）第51条规定：“法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天，日工资可折算为：月工资收入÷月计薪天数(21.75天)；小时工资可折算为：月工资收入÷（月计薪天数x8小时）。”第二个，根据《山东省企业工资支付规定》（山东省人民政府令第188号）第22规定：

    （一）在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；

　　（二）在休息日（公休日）安排工作的，应当安排同等时间补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；

　　（三）在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。”

　　根据以上相关规定，5月1日劳动节当天为法定节假日，用人单位要求劳动者加班的，应向劳动者支付不低于日或小时基数的300%支付加班工资，用人单位不得以换休和调休的名义拒付加班费；5月2日、5月3日为公休日，用人单位要求劳动者加班的，应当安排同等时间的补休，如不能安排补休的，用人单位应向劳动者支付不低于日或者小时基数的200%支付加班工资。