年薪5W和50W的人差距到底在哪里?

　　这个话题居高不小，说明大家越来越重视思考学习，想要提升自己的能力，从而取得好的业绩，早日成为年薪50W这样的高收入者，早日过上更好的日子。

     这篇文章虽说的还是比较具体，但还有不少朋友再问，年薪5W和50W的人，技能需要区别到底在哪里，这样也好有利于大家方便对照自身。

　　那我就具体来讲一下年薪5万，和年薪50万的一些具体技能要求，但因为5W和50W跨度太大了，中间加上一个30W的，这样对照起来更清晰。

年薪5W和50W的人差距到底在哪里?

一、年薪5W和30W的差距在思考

年薪5万的专员和小主管在最基础的执行上可以做到非常出色，但是他们最欠缺的是对工作的整体思考，而不是单纯地去执行领导安排的事。

专员和主管基本还处在比较基层的岗位，日常基础执行工作就耗费了很多时间，很多人在把领导布置的任务完成就欣然满足了。

但这才刚刚成为你往上走的一步垫脚石，想成为年薪30万的级别，你还需要很长的一段路要走。

有一句说的好，你不是没有成功的经验，你是把一个经验用了10年。你在这个岗位上成长的速度，其实就和你你是否善于思考有关。

同样是筑墙，有人看到了规划，有人看到了城市的明天，而有人则只看到添砖加瓦。当下还不明显，几年后差距就拉开了,看到了规划的成为建筑师，看到城市明天的成为大企业家，添砖加瓦的只是成为了熟练工。

年薪30万，一般为经理级别，想要达到这个层次，你需要检验自己是否具备下面的素质：

✓除了最基本的专业执行能力，更需要带领团队，发现挖掘团队的人才。

✓单独负责项目，对工作的各个流程和结果KPI考核负责任，这个最需要花更多的时间在思考工作方法、策略，而不是单纯的执行。

✓制定策略，可以协调各种资源（人力、财力、其他资源等）

二  年薪30万和50万的差距在战略

大家身边肯定也听说过，有些人在经理的职位上做了好多年，却也升不了总监，工作中明明可以独当一面，工作能力也非常被领导认可，但为什么升职加薪这么难？会被空降的总监代替？

年薪在50万一定需要做到了总监的级别了，这时候在岗位中的工作更具备全局性，并且他所作的一切工作都会对公司具有重要影响力，所以这时需要具备以下素质：

✓单独的项目工作信手拈来，小菜一碟。

✓对整个行业具有深刻理解，能够站在更高的角度上理解工作，并能够对部门工作做出整体战略部署，这个也是总监和经理的最大区别。

✓拥有长远的目标性，有强大的计划性。

建议刚刚参加工作的新人，在自己的本职工作之余，积极地去思考自己的工作，为什么要做这个工作？如何能够更优地工作？要将项目做好，都需要那些资源，如何来实现？

岗位上已经处于中层小领导的骨干，也需要把自己的目光放到更大的平台，试想自己如果身处总监的岗位会做出什么样的思考和判断，你会看到更加远大的风景和世界。